一、企業(yè)工會根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》，在企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導下，依法獨立自主地開展工作。組織工會委員學習政治、法律和工會業(yè)務(wù)知識，努力完成和上級工會布置的工作任務(wù)，把上級工會工作總體思路落實到企業(yè)，并結(jié)合本單位實際，認真組織實施。
    二、建立健全職工（代表）大會制度，加強企業(yè)民主管理，積極推行廠務(wù)公開，充分發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。維護職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)行政方面建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同，幫助指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同。
    三、依法維護職工合法權(quán)益，積極宣傳有關(guān)法律、法規(guī)，認真參與勞動爭議的調(diào)解和處理，加強勞動保護和安全生產(chǎn)衛(wèi)生監(jiān)督，向黨政反映和表達職工的訴求；開展送溫暖活動，關(guān)心職工疾苦，為職工辦好事、辦實事，為職工排憂解難，推進職工參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障。協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系，參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。
    四、加強職工之家建設(shè)，建立職工文化體育活動室；開展有理想、有道德、有文化、有紀律的教育活動；積極開展健康向上的文體活動，建立“四有”職工隊伍。組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術(shù)比武、提合理化建議等活動。豐富職工業(yè)余文化體育生活，加強企業(yè)文化建設(shè)。
    五、抓好職工民-主管理和監(jiān)督工作，每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結(jié)，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作，負責把工作情況經(jīng)常及時向上級工會通報。
    六、協(xié)助行政抓好有關(guān)職工獎懲、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業(yè)。
    七、加強工會自身建設(shè);收好、管好、用好工會經(jīng)費,依法及時足額撥交、上解工會經(jīng)費，管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。